- Sie möchten einen Konflikt nicht weiter eskalieren lassen
- Sie möchten Ihre Energie wieder positiv nutzen
- Sie sind bereit, von Ihrem festen Standpunkt abzuweichen
- Sie können sich eine Kooperation mit Ihrem Streitpartner vorstellen
- Sie sind an einer ‚Win-Win‘-Lösung und keinem ‚faulen Kompromiss‘ interessiert
Ziele einer Mediation
- Zwischen Ihnen und Ihrer Gegenpartei können die Feindseligkeiten durch die Vermittlung überwunden werden, und der Dialog wieder in Gang kommen
- Als Beteiligte können Sie erkennen, wie durch Beeinträchtigung in Ihrem Denken, Fühlen, Wollen und Handeln (was im Konflikt ganz normal ist!) eine gemeinsame Lösung verhindert worden ist.
- Sie können zu einer authentischen und ehrlichen Form der Auseinandersetzung mit Ihrer Gegenpartei kommen, bei der nicht Gewalt, Hinterlist und Manipulation zum Sieg verhelfen; dadurch kann wieder eine partnerschaftliche Beziehung aufgebaut werden.
- Als Konfliktparteien können Sie ein gegenseitiges Verständnis für die Sichtweisen, Gedanken, Gefühle, Absichten, Verhaltensweisen entwickeln als Grundlage für Lösungen, die auf die Interessen der Beteiligten gleichermaßen Rücksicht nehmen.
- Sie können mit Ihren KonfliktpartnerInnen einvernehmliche Lösungen finden, die für Sie alle als ‚Win-Win‘-Lösungen mehr Vorteile bieten als andere Konfliktbehandlungsverfahren.
- Die einvernehmlich gefundenen Lösungen können von Ihnen als Konfliktpartner aus eigener Kraft umgesetzt werden.
- Sie werden durch die professionell moderierten Mediationsgespräche zusätzlich befähigt, künftig mit Konflikten kompetent und konstruktiv umzugehen.
Hierbei sind wir in der Umsetzung immer auf die Kooperation mit Ihnen als Konfliktparteien angewiesen. Sie sorgen für eine hohe Nachhaltigkeit einer Mediation.
(vgl. Fritz Glasl, Rudi Ballreich, Mediation in Bewegung)
Gerne stehe ich Ihnen persönlich oder in Ihrer Einrichtung, für ein erstes Gespräch zur Verfügung.